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| Loff Abogados |
Cada día, hay cientos de empleados que tienen situaciones de #estreslaboral, por condiciones que sobrepasan una observación ya que no está relacionado con su desempeño, o con su organización, se basado en la relación entre las personas.
Sea que se le pueden atribuir tareas para que realice mal su trabajo, como una sobrecarga cuantitativa, mucha demanda de trabajo. Esto es #mobbing e base a la organización del trabajo. Muchas veces cuando hay abuso por organización también hay por dirección que se caracteriza por tener jefes autoritarios, que buscan mejores resultados, pero sin tomar en cuenta el factor humano.
Por tareas, cuando es tarea monótona o repetitiva, hay problemas de comunicación en estas empresas, ordenes injustificadas y presión sobre los objetivos o condicionamiento de la nómina, también hay factores de interrumpir para evitar que externe su opinión.
Aislamiento social, impedir que se dirija al jefe o aislarlo de los demás compañeros. Junto a esto se da el desprestigio social o laboral, con este pueden ser tareas absurdas o sobre exigirle a sus competencias o carga laboral.
Las empresas deben identificar el mobbing dentro de una evaluación de riesgos, ya que si entra este factor en el trabajador la ansiedad puede afectar su estado psicoemocional con ansiedad, frustración y apatía, afectando su entorno y por tanto su desempeño productivo y al ausentismo laboral.
¿Qué hacer?
Cuando sufres acoso laboral, es porque sea presentado por varias semanas, debes informar primero a la empresa, recopilando pruebas que acrediten la situación.
Guardar mensajes (correos electrónicos, WhatsApp, SMS…) que te envíe el acosador y que puedan constituir una prueba del acoso que estás sufriendo. No basta con una captura de imagen. Archiva y almacena esta conversación para presentar ante la autoridad y demostrar que sufres acoso laboral.
Declaración de testigos. El testimonio de tus compañeros de trabajo puede ser muy útil si decides entablar un proceso judicial.
Grabar llamadas recibidas del acosador.
Informes médicos que acrediten que estás atravesando una situación de ansiedad o trastornos físicos derivados del acoso laboral. Una pericia psicológica puede ser una de las pruebas fundamentales.
Este informe a la empresa debe ser por escrito y tener una copia firmada de recibo.
En segundo lugar, acudir a la vía judicial. Este tipo de procesos deben llevarse a cabo siempre por escrito, y es importante recopilar pruebas de las conductas vejatorias como correos electrónicos, llamadas del trabajo fuera del horario laboral y horarios que demuestren el incumplimiento de los periodos de descanso.
Incluso, en el caso de que el trabajador haya necesitado en alguna ocasión acudir al médico para tratar su ansiedad, estrés… debe aportar los informes clínicos al Juez para que se puedan relacionar con el acoso sufrido.
Si piensas que es ilícito grabar una conversación, primero recuerda Lo que la ley prohíbe y el código penal castiga como un delito de revelación de secretos, espiar comunicaciones de un tercero o utilizar artificios técnicos de escucha, transmisión, grabación o reproducción del sonido o de la imagen con el fin de revelar un secreto ajeno, pero si tu participas en la conversación y en esta hay situaciones de acreditar el acoso hacia tu persona, es licito grabar sin necesidad de informar
Si sufres maltrato psicológico, con el fin de desvalorizar tu trabajo y tu persona con el fin que renuncies, este es realizado por un superior jerárquico u otro empleado con el consentimiento de un superior.
Y más en estas fechas, te desvalorizan, condicionan el pago a cierto objetivo, sobrecarga de trabajo en forma excesiva, para por el hecho de no entregar aguinaldo, o vacaciones que te corresponden, no renuncies tienes derecho a demandar, en #Loffabogados tenemos amplia experiencia en temas laborales para proteger al trabajador. Siguiendo la primicia de Martin Luther King “No quedaremos satisfechos hasta que la justicia corra como el agua”
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Licenciado José Francisco López Flores
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